5 дней и 6 собеседований

День 1. Собеседование с начальником HR по подбору персонала в страховой компании. Находятся не рядом с метро. Девушка приятная. На ней комплект Frey Wille. Такое ощущение, что сотрудники этой компании движутся по офису наперегонки с лап топом в руках, следуя определенному маршруту.  Жуткое ощущение. Заместитель главного директора повергла меня в шок своим костюмом.
День 2. Встреча с начальником управления одного из серьезнейших российских банков. Все отлично. Вот только в конце что-то мямлят про финансовые условия, ниже мной заявленных. А зачем тогда приглашаете, господа?

            Встреча с начальником управления достаточно крупного иностранного банка, который пришел на российский рынок, купив 5 банков. Обидно, что он сам точно не знает чего он хочет, какие конкретно сотрудники ему нужны, и чем они должны заниматься. И HR тоже. Странная компания.
День 3. Не ходите на собеседование по знакомству! Зачастую ты думаешь, что люди знают, чем ты занимается (у них была возможность это уяснить). Но тебе предлагают что-то далекое от того, что ты ищешь...Зря потраченное время.
День 4. Собеседование с зам начальника страховой компании - потенциальным руководителем. А люди с лап топами все бегают. Еще и каждый второй шпрехает по телефону в момент своего марафона.
День 5. Собеседование с начальником отдела очень крупного банка. Впечатление положительное. Но какой-то странный на нем костюм и обувь.

В течении этих дней было много звонков с предложениями. Я стараюсь в разговоре сразу уловить суть работы, чтобы не тратить время на безуспешные походы на встречи.
Все вроде бы ничего, но вот нет такого, чтобы предложение "мурлыкало". Работу я вижу исключительно как творческий процесс. И не хотелось бы выйти туда, где не окажется именно то, чего ты ожидаешь.